為進一步加強書店集團干部人才隊伍建設，拓寬干部教育培養和實踐鍛煉渠道，豐富干部工作閱歷，全面提升青年干部服務云南新華事業改革發展的能力和水平，10月26日，書店集團召開2022年度干部掛職鍛煉座談會，出版集團黨委委員、副總經理，書店集團黨委書記、董事長黃景宸出席會議并講話。

       會議指出，選派干部掛職鍛煉是加強干部隊伍建設、創新干部培養機制的重要路徑，是推動書店集團全面深化改革發展的客觀需要。本次選派的19名干部，平均年齡40歲以下，既有縣級分公司的總經理，又有書店集團本部及各單位管理、業務部門的骨干，既有從書店集團本部到各州市公司間的縱向掛職，又有各州市公司相互間的橫向掛職，實現選派掛職干部全覆蓋。

       會議強調，書店集團各單位、各部門要統一思想、提高站位，充分認識選派干部掛職鍛煉的重要意義，各接收單位要切實加強服務保障，嚴格管理，多交任務，多提要求，多些關愛，為掛職干部營造干事創業的良好氛圍。各派出單位要積極支持開展掛職鍛煉工作，妥善處理好工作任務重和人手緊的矛盾，主動關心愛護掛職干部，及時幫助協調解決遇到的困難和問題，確保實踐鍛煉不走過場。

       會議要求，掛職干部要強化理論武裝，做到政治過硬、作風過硬，要自覺接受監督，做到講規矩、守紀律、知敬畏、守底線，加強崗位磨煉、作風錘煉，把掛職作為任職，敢于擔當、善于作為，要堅持以學習為本，在干中學，在學中干，在實際工作中學到真本領、練就真本事，要處理好掛職鍛煉和家庭的關系，讓工作和家庭形成雙向促進。

       會議還對選派掛職鍛煉的干部開展廉政談話，選派掛職鍛煉干部代表作表態發言。

       書店集團黨委領導班子成員，圖書公司、物流公司、16個州（市）新華書店、文匯公司主要負責人及分管組織人事工作副總經理，書店集團黨委辦公室、黨委組織部主要負責人和全體掛職干部參加座談會。